|
Мероприятия
|
Ответственный
|
Срок исполнения
|
|
Меры эффективности управления Учреждением в целях предупреждения коррупции
|
|
1. Назначение лиц, ответственных за осуществление мероприятий по профилактике коррупции и иных правонарушений
|
Директор
|
сентябрь
|
|
2. Создание и обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции
|
Директор
|
сентябрь
|
|
3.Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции
|
Директор
Заместитель директора
|
сентябрь
|
|
4.Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников, должностные обязанности которых в наибольшей мере подвержены риску коррупционных проявлений
|
Директор
Специалист отдела кадров
|
в течение года
|
|
5. Создание и обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов
|
Директор
|
сентябрь
|
|
6.Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников
|
Директор
Заместитель директора
|
сентябрь
|
|
7. Осуществление контроля за процедурой информирования работниками руководителя о фактах склонения их к совершению коррупционных нарушений, о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких сообщений
|
Директор
|
в течение года
|
|
8. Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
9. Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники Учреждения, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
|
Директор
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов
|
в течение года
|
|
10. Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции
|
Директор
Специалист отдела кадров
|
сентябрь/в течение года
|
|
11. Подготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции
|
Заместитель директора
Комиссия по противодействию коррупции
|
декабрь
|
|
12. Проведение экспертизы действующих локальных нормативных актов и их проектов на наличие коррупционной составляющей
|
Директор
|
в течение года
|
|
13. Рассмотрение и экспертиза жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) работников Учреждения на наличие в них сведений о фактах коррупции
|
Директор
Заместитель директора
|
в течение года
|
|
14. Организация и проведение внутреннего контроля. Проведение мониторинга деятельности Учреждения по противодействию коррупции
|
Директор
|
в течение года
|
|
15. Анализ полноты предоставления гражданами документов при трудоустройстве на работу
|
Директор
Специалист отдела кадров
|
в течение года
|
|
16.Обеспечение защиты персональных данных работников Учреждения
|
Директор
Специалист отдела кадров
|
постоянно
|
|
17.Обеспечение контроля за исполнением плана по противодействию коррупции
|
Директор
|
в течение года
|
|
18.Обеспечение взаимодействия с органами местного самоуправления и правоохранительными органами
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
19.Обеспечение предоставления руководителем сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи в соответствии с законодательством
|
Директор
|
|
|
20.Обеспечение контроля за своевременным размещением информации об Учреждении на официальном сайте http://ocykiselevsk.ucoz.com
Размещение на сайте актуальной информации об антикоррупционной деятельности Учреждения
|
Директор
Заместитель директора
|
в течение года
|
|
Меры по осуществлению контроля финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения в целях предупреждения коррупции
|
|
1. Организация системы внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности, в том числе проведение плановых и внеплановых проверок денежных средств в кассе Учреждения
|
Директор
|
в течение года
|
|
2.Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
3. Осуществление контроля за обеспечением сохранности, целевого и эффективного использования имущества
|
Директор
|
в течение года
|
|
4. Осуществление контроля за организацией и обеспечением безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей государственную тайну
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
5. Осуществление контроля за своевременным и полным проведением инвентаризации имущества, обоснованностью списания имущества
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
6. Осуществление контроля за полнотой и правильностью начисления заработной платы, своевременной выдачей расчетных листков по заработной плате работникам
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
7. Обеспечение и своевременное исполнение требований к финансовой отчетности и иной отчетности по деятельности организации
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
8. Осуществление контроля за своевременным заключением с работниками договора о полной материальной ответственности
|
Директор
|
в течение года
|
|
9. Обеспечение контроля за выполнением планов ФХД
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
10. Обеспечение контроля данных бухгалтерского учёта, наличия и достоверности первичных документов
|
Директор
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
Меры, направленные на правовое просвещение и повышение антикоррупционной
компетентности работников Учреждения
|
|
1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции
|
Директор
Заместитель директора
|
в течение года
|
|
2.Мониторинг изменений действующего законодательства по основным видам деятельности Учреждения
|
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
|
в течение года
|
|
3. Мониторинг, анализ и использование опыта других учреждений по вопросам предупреждения коррупции в Учреждении
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
4.Проведение разъяснительной работы с работниками по положениям законодательства о противодействии коррупции, о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как общение или предложение дачи взятки, либо принять взятку, совершить «какое-либо» коррупционное преступление
|
Директор
Заместитель директора
|
в течение года
|
|
5.Проведение ознакомления работников с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путём предоставления текста этих правовых норм для прочтения)
|
Специалист отдела кадров
|
в течение года
При приёме на
работу, при
заключении трудового
договора,
договора ГПХ
|
|
6.Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции с работниками
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
7.Разработка методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по вопросам противодействия коррупции
|
Заместитель директора
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
8. Организация индивидуального консультирования работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции.
Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения, оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения
|
Заместитель директора
Специалист отдела кадров
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
При приёме на
работу, при
заключении трудового
договора,
договора ГПХ
|
|
9.Формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам Учреждения
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
10.Информирование работников Учреждения о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства
|
Директор
|
по мере выявления фактов
|
|
11.Обновление информации на информационных стендах, официальном сайте, контактных телефонов руководителя Учреждения и контролирующих органов для связи по фактам вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции и правонарушений
|
Заместитель директора
|
в течение года
|
|
Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений в Учреждении
|
|
1.Проведение анализа нарушений работниками Учреждения Правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса
этики и служебного поведения
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
2.Проведение анализа заявлений и обращений граждан, поступающие на официальный сайт Учреждения
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
3. Проведение анализа информации от работников о фактах склонения их к совершению коррупционных нарушений, о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
в течение года
|
|
4. Проведение, в случае выявления в ходе работы, деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения, служебных проверок, по результатам которых материалы, при необходимости, направлять в правоохранительные органы
|
Директор
Комиссия по противодействию коррупции
|
по мере выявления фактов
|